Menschliche Bewertungen unterliegen verschiedenen Formen von Fehlern und Verzerrungen. Seit den Anfängen der Leistungsbeurteilung ist dieses Problem beträchtlich und hartnäckig. Beispielsweise kommen Experten, die die Qualität eines Aufsatzes, einer mündlichen Kommunikation oder einer Arbeitsprobe beurteilen, für dieselbe Leistung oft zu unterschiedlichen Bewertungen. In solchen Fällen hängen die Beurteilungsergebnisse weitgehend davon ab, welche Beurteiler die jeweilige Bewertung abgeben, was die Gültigkeit und Fairness der Beurteilung gefährdet. Dieses Buch bietet eine Einführung in einen psychometrischen Ansatz, der einen kohärenten Rahmen für die Gewinnung zuverlässiger, gültiger und fairer Schlussfolgerungen aus beurteilervermittelten Beurteilungen schafft und so das Problem der zwangsläufig fehlbaren menschlichen Bewertungen (vielseitige Rasch-Messung, MFRM) beantwortet. Im gesamten Buch werden Beispieldaten aus einer schriftlichen Leistungsbeurteilung verwendet, um wichtige Konzepte, theoretische Grundlagen und analytische Verfahren zu veranschaulichen und die Leser dazu anzuregen, den MFRM-Ansatz in ihrem aktuellen oder zukünftigen beruflichen Kontext anzuwenden.